Jeunes: dans la rue mais pas a l'assemblee nationale

A l'heure ou les jeunes sont dans la rue, je suis tombe sur un article de l'Express (ce journal belge si typiquement francais en ce sens que l'economie est releguee a la portion congrue, apres les pages culturelles) traitant de l'engagement des jeunes suedois en politiques.

Cet article merite d'etre lu (comme la plupart des articles comparant les meilleures pratiques entre pays d'ailleurs), mais la version en ligne ne comprend pas une illustration presentant la France comme bonne derniere en nombre de deputes ages de moins de 40 ans en debut de legislature.  La source en est un certain Louis Chauvel (Sciences Po Paris). En voici une version alternative trouvee dans la Vie des Idees:

Nombre de représentants de plus de 60 ans pour un représentant de moins de 40 ans. Chambres basses de différents pays.

pays	nombre de représentants
Suède	0,44
Australie	0,44
Lettonie	0,59
Allemagne	0,78
Italie	2,66
Royaume-Uni	3,00
France	9,00

Source : Recueils biographiques nationaux ; année la plus récente

Voir aussi ce post de Michel FRANÇOIS (conseiller municipal Union Démocratique Bretonne de Saint-Herblain): Les députés français sont-ils les plus vieux d'Europe?

Est-ce un debut d'explication pour comprendre comment que les jeunes sont a la fois en train de se faire rouler dans la farine et instrumentaliser?

Mes autres posts sur les jeunes:

• Grutier sur le port de Marseille, meilleur job du monde?
• Retraites: la GB a le meme probleme
• Manif de vieux... Egoistes ou anti-jeunes?
• Générations vieux
• Laurent Bervas: C’est pas glamour pour les trentenaires
• Je vis dans un film d'horreur: Baby Boomer Vampires!
• Génération vieux et chômage
• X, Y et Quadras -tous demotives?
• Generation Y...
• Je vis dans un film d'horreur: Baby Boomer Vampires!
• La Generation Y a la bougeotte (et boude les consulats)
• Merci les baby-boomers
• Bien fait...
• Les greves vues de Londres
• Images de la France vue de l'Etranger
• Ces jeunes qui pensent vieux
• Lapalissade historique
• Combien coûte un étudiant en grève?
• CPE: quel est le retour sur investissement de la manif?
• Combien coûte un étudiant en grève?

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Grutier sur le port de Marseille, meilleur job du monde?

Grutier sur le port de Marseille, meilleur job du monde? - LEXPANSION

Mais pourquoi font-ils greve?

Ce qui m'interpelle encore plus c'est la raison pour laquelle les lyceens font la greve.

Lorsque les socialistes parlent d'une generation sacrifiee c'est vrai: les jeunes le sont par les egoismes des baby boomers. En plus de la dette contractee par les seiniors en periode de croissance (fort non?), ils doivent financer un systeme de retraite au en faillite que personne (ni la mitterandie, ni la chiraquie) n'a eu le courage de reformer durant les 20 dernieres annees malgres le l'urgence evidente du probleme.  Oh, et la fameuse politique de l'emploi participe de la meme logique que les 35 heures: taxer plus pour subventionner des pseudos emplois, on ne fait pas mieux pour detruire de la richesse.

Mais faire greve n'a aucun sens pour des gens dont la nation finance les etudes et faire la greve pour soutenir la retraite a 60 ans revient a donner un baton pour se faire battre:

• il est evident que les jeunes d'aujourd'hui, quoi qu'il arrive, devront travailler plus longtemps, probablement aux environs de 70 ans
• maintenir la retraite a 60 ans signifier augmenter la dette payee par les generations futures

Les lyceens n'ont ils n'ont rien compris ou bien sont-ils des imbeciles profonds?

A lire d'urgence le communique de Retraites: Generations Sacrifiees.

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X, Y et Quadras -tous demotives?

Lu dans le Le Canard Dassault today: Emploi : SOS quadras !

Cet article reprend un communique de presse du cabinet Alter Ego sur les etats d'ames des quadras, "«pierres angulaires de l'entreprise», mais se sententant «laissés pour compte», après s'être investis sans limites. "

Si l'article du Figaro n'ajoute pas grand chose comme contenu a l'enquete (n=1200 cadres), celle ci n'en est pas moins interessante -preuve qu'on peut faire des bonnes relations presse si on a du contenu.

On semble definitivement etre revenu des annees 80, les quadras ne sont plus ces winners mais en general sentent que leur evolution passe par un changement d'employeur. Ce qui est surprenant au passage c'est que la France le decouvre juste! La mobilite est beaucoup plus forte a l'etranger et personne n'en fait tout un plat.

Par contre, quand la reprise sera la (pas avant fin 2010 en France), les DRH se devront d'etre preparees: a force de nourrir l'individulalisme (a force de plans sociaux et de payer les gens au lance pierre) les entreprises risquent d'avoir a gerer un fort turnover, avec les quadras que l'on pensait fideles mais aussi avec la Generation X.

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Generation Y...

OK, donc nous c'est la generation X: ados on etait la Generation Mitterrand (quel genie ce gars la...)
Et d'autant plus X que l'on s'est fait berner: retraites, chomage, environement, l'heritage a assumer n'est pas brillant.

Et voila, qui arrive doucement sur le marche du travail, encore plus nihiliste et nombriliste, la GenerationY.

Un tres bon article de ReadWriteWeb France explique que La génération Y va tout changer.  Hum, voire. A chaud c'est bien observe mais je ne peux pas penser qu'il n'y aura pas de mutations apres quelques annees en entreprise.

Observations:

• Sur la branchitude et le multitasking -c'est la pour rester, les cadres sont deja tous visses a leur Blacberry.  Par contre, je pense qu'il y aura une forte minorite (20-40%) pour resister au social web, voire au mobile, ne pas repondre a tous les emails, etc... Soit parcequ'ils se sentent plus cool et ont un contact physique frequent avec leur tribu soit parceque ce sont des loners.
• Pour la television, je suis d'accord, les annonceurs et les regies ont du soucis a se faire
• Par contre, sur la pub il est indeniable que l'effet halo fonctionne toujours (une marque est cool ou pas) mais il faut integrer l'effet viral qui devient au moins aussi important que les formes traditionelles de pub.
• En ce qui concerne le travail, j'ai blogge a de maintes reprises -le contrat tacite est casse depuis longtemps, nous sommes tous des mercenaires. La fidelite passe par soit des rapports de confiance (petites boites avec des patrons "cool") soit par des augmentations de salaires et promotions. 
  
• Le rapport avec la hierarchie presque desinvolte en decoule et en sus les outils permettenttant de teletravailler d'une part et les projets / organisations matricielles de l'autre affaiblissent d'autant plus l'esprit d'appartenance a un service avec un patron. Dans les grosses boites, on a un patron fonctionel, des client internes et d'autres parties prenantes (stakeholders).
• Pour le rapport a la politique et aux causes, je pense que l'idealisme de jeunesse s'emousse vite.
  
• Pour l'info, c'est evident que les sources sont multiples, l'info est instantanee sur Twitter et les choix de sources sont facilites par le reseau social.
• Pour le reste, je suis partage sur la consumerisation des progiciels (ca arrive mais les GenY vont s'adapter meme si c'est pas joli sur leur ecran), tout est evidemment mobile et j'ai traite brevement du marketing plus haut.
  

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Quelles attentes ont les jeunes par rapport a l'entreprise? (mais est-ce la bonne question?)

Vincent a releve la meme etude Cegos que moi, mais dans un media different (au passage, cela illustre bien le peu de contenu et valeur ajoute par le "mainstream media" qui se contente trop souvent de repiquer des communiques de presses).

Voici l'article que Vincent a vu dans 20Minutes (personne n'est parfait):Les DRH passent à côte des motivations des jeunes salariés
Mais celui que j'ai vu dans Challenges n'ajoutait pas grand chose: Le salaire, préoccupation numéro 1 des 20/30 ans

Voici ce que Vincent en pense dans son post intitule Les DRH passent à côté des motivations des jeunes salariés:
Selon une étude de Cegos, les jeunes (entre 20 et 30 ans) cherchent avant tout du concret lors du choix d'un emploi : de l'argent et une perspective de carrière. Voilà des motivations saines et somme toute rationnelles.

Et les RH dans tout cela ? Quels sont selon eux les principaux critère de choix des jeunes candidats ? La notoriété de l'entreprise et l'attractivité du poste, c'est à dire du virtuel. En gros, selon eux les candidats sont prêts à accepter n'importe quoi du moment que l'entreprise soit prestigieuse et le poste ronflant. On l'entend souvent d'ailleurs cette rengaine "vous devez être fiers de travailler au sein de notre entreprise". Ca à le mérite de ne pas coûter cher mais ça revient à payer les salariés en monnaie de singe.

20Minutes reprend les citations de Cegos (elles viennent d'ordinaire toutes pretes a l'emploi dans le dossier de presse):
Ces jeunes, qui ont vu leurs parents se surinvestir dans le travail sans être forcément payés en retour, conçoivent leur emploi de manière moins affective », commente Annick Cohen, consultante chez Cegos. « Le travail est un moyen pour eux, non une finalité », renchérit Jacques Coquerel, président du groupe Cegos. Conséquence : les jeunes développent une approche pragmatique et plus distancée que leurs aînés à l'égard de leur job et se montrent plus exigeants qu'eux sur leurs conditions de travail. Pour preuve : 62 % des 1 000 jeunes salariés interrogés placent le niveau de rémunération globale, les évolutions salariales (35 %) et les opportunités de carrière (27 %) qui leur sont proposés au premier rang de leurs priorités. De leur côté, les DRH pensent que l'image et la notoriété de l'entreprise, suivies par l'attractivité du poste sont les principaux leviers pour attirer ces jeunes. Ce décalage entre les attentes des jeunes et la politique de ressources humaines ne risque pas franchement de s'arranger.

Cegos est bien politiquement correct...

Comme je l'ecrit dans ce post "Je vis dans un film d'horreur: Baby Boomer Vampires!", les trentenaires ont "toujours connu le chomage de masse" et après deux décennies qui ont vu les employeurs traitent leurs employés de plus en plus comme des kleenex,
Les cadres ont le blues : quoi d’étonnant que le statut de mercenaire soit stressant? Ajoutons que nous sommes la premiere generation dont les enfants vivront moins longtemps que leur parents, que l'on se sente a l'oree d'un monde dont le centre de gravite est quelquepart dans le Pacifique et enfin que nos aieux nous laissent dette qui explose, environement degrade (c'est une litote) a l'heure ou eux partent a la retraite.

Merci les vieux...

Quelles solutions? A ceux qui proposent une renovation du du dialogue social, et si possible intergénérationnel, je repond que ce ne sont que des mots creux.

Ce que les jeunes veulentt c'est etre pris au serieux, avoir des responsabilites rapidement au lieu d'etre micro-manages par les anciens, ne pas etre dans une case appellee "diplome" jusqu'a la fin de sa carriere, pouvoir changer souvent de job ou role.

Et du fun: tant qu'a bosser jusqu'a 70 balais pour payer les retraites des vieux, autant s'eclater avec les collegues, non?

Je suis cependant pessimiste: encore faudrait-il encore que l'entreprise y ait interet: pour l'instant pour les entreprises cela veut dire que le rapport de forces demographique est en leur faveur. Ajoutes y la pression des marches financiers et actionaires pour maximiser l'EPS (earnings per share), et on vois vite comment le partage de la VA se fait. D'ou le salarie kleenex et le developmement des attitudes mercenaires. En france, il faut ajouter l'apauvrissement cause par les 35 heures, avec les blocages de salaires que cela a induit -d'ou le mecontentement autour du pouvoir d'achat: la france cree moins de richesse, c'est triste.

Je pensais que ca changerai avec la sortie du marche du travail des baby boomers mais c'est maintenant tempere par les delocalisations, offshore et near-shore. On verra ds qqs annees si les rapports sociaux evoluent...

PS: au passage, Cegos a loupe le passage au Web 2.0, cette page par exemple n'a que les communique de presse 2008. Bouh!

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La Generation Y a la bougeotte (et boude les consulats)

Lu ce post fort interessant sur Generation 2.0:
La fuite à l’étranger, les jeunes quittent le navire ! | Generation Y 2.0

"Selon l’enquête du sénat le nombre de français (inscris à l’ambassade) augmente de 8% par an pour avoit atteint 1 298 302 en 2007 ."

Le hic, c'est que les chiffres proviennent des consulats, qui sont pour le moins inefficaces (et leurs agents malpolis, hautains. J'en ai fait de nombreuses fois l'experience, dans divers pays. En resume, tant que ces expats n'on a pas besoin de faire traduire d'acte de naissances, ils evitent d'avoir affaire aux planques de South Kensingon.

"Voici par exemple le formulaire à remplir pour s’inscrire à l’ambassade de France en Australie .
n’oubliez pas le certificat de nationalité française ou votre acte de
naissance, les 2 photos d’identité, votre preuve de domicile… Maintenant imaginez que vous soyez un Australien expatrié souhaitant être référencé en France . Tout est en ligne! 5 minutes Top chrono"

Et encore:
"Le blog Fugues & Fougue
prend l’exemple suivant : « La population française au Royaume-Uni
serait de 300 000 à 400 000 personnes, largement au-delà de
l’estimation de l’Insee (85 000 en 2002)."

Pourquoi quittent-ils la France?

Pour becaucoup, c'est pour echapper a la tyrannie du sur-diplome, ou a la discrimination (j'ai lu un article recent sur les Francais d'originne Magrhebine travaillant a la City.
Bien sur, pour l'heure, l'Angleterre n'est pas trop une destination de choix, mais il y a beacoup d'autres pays en forte croissance, le Vietnam par exemple.

Les expats 2.0 quittent ils la France pour toujours? Il y a certainement un mouvement de retour avec le 1er enfant, mais beaucoup ont du mal a se re-integrer dans une societe qui a encore les rigidites d'apres guerre, ou les bay boomers pesent sur l'economie et ou le monde du travail est domine par des hierarchies pesantes:

• Nos parents n'ayant pas reforme le systeme devant leur payer leurs propres retraites, la charge nous en incombe. Vos enfants ne vous disent pas merci
• On peut gloser sur les USA et le RU, mais ils se releveront plus rapidement que la France car ils creeent plus d'emplois par point de PIB. La France a des cycles de desynchronises plus courts: aussi longtemps en recession, moins longtemps en croissance.
• Les rigidites du marche du travail et une culture hierarchique sont franchement insupportable quand on a l'habitude de travailler a l'anglo-saxone: communication directe, hierarchie aplatie, pas de reunions a 17 heures pour montre qui est le (petit) chef, teletravail tres developpe, etc...
  

Merci les baby-boomers

Les baby-boomers nous ont laisse un drole d'heritage: une dette qui n'en finit plus d'exploser. Voir cette page avec un compteur a dette...

La faute a plein de choses: l'incapacite des politiques a reformer l'Etat -quoique la LOLF aidera sans doute. Pour ceux qui n'ont pas encore entendu parler de la Loi organique relative aux lois de finances c'est la reforme la plus importante de ces dernieres annees, permettant de gerer l'etat par missions et non plus par budgets annuels.
Et aussi aux mutiples regimes de retraites et deficits des systemes de sante, etc...

En d'autres mots, nos parents on mange tout le pain blanc des 30 glorieuses et n'ont pas prevu pour leurs enfants. Si l'on ajoute la forte destrucuration de la societe et les problemes environementaux, leur bilan devient carrement mauvais.

Pas de surprise donc que la Generation X se sente un peu paumee et desinvestie...

Quant a moi, j'attends qu'ils soient tous partis a la retraite pour de bon. En toute logique et d'apres les predictions des demographes cela devrait creer un appel d'air sur le marche du travail. Vers 2010, il sera donc l'heure de reevaluer l'attractivite de la France en rapport couts/benefices (impots / avantages tels que systeme de sante, education, etc...) et de voir s'il est l'heure de rentrer a la maison!

Tags: dette, France, transmanches.blog, politiques, jeunes

Quand je suis devenu grand... [Le journal de Vincent]

Post interessant sur les reflexions d'un jeune diplomé face au marché du travail:
Quand je suis devenu grand... - Le journal de Vincent

Extraits:
Claque n°1 : les recruteurs vous mettent tout de suite dans des cases et il est très difficile d'aller voir ailleurs.
Claque n°2 : ma spécialisation en marketing ne VAUT RIEN. Mon profil est totalement inadapté au marché et on m'a fait croire que j'aurai sous 3 mois des postes ouverts à des gens ayant 5 à 10 ans d'expérience. Il faut faire ses preuves pour espérer à terme occuper des postes à responsabilité.
Claque n°3 : le diplôme n'est absolument pas une protection. D'ailleurs le chômage des BAC +5 est supérieur à celui des BAC +2.
Claque n°4 : l'entreprise n'est pas ce qu'on nous décrit en école. On est là pour faire du chiffre, bosser et montrer qu'on est dans les meilleurs. C'est un VRAI MONDE DE COMPETITION, ce qu'on ne nous apprend plus à l'école, du primaire à l'Université.


Edifiant (au sens premier -et non péjoratif), voir mes commentaires dans son post.


Tags: CPE chômage emploi France jeunes économie transmanches.blog

Fin de CPE, pour qui l'addition?

Le présomptueux Villepin a donc mangé son chapeau, les gauches sont renforcées et reunies, ainsi que les extremes (j'entendais sur France Inter une montée des prises de cartes chez le borgne et le fou du Puys).

Bravo.

Retour a la case départ donc, que faut-il faire pour résoudre le chomage des jeunes?

Le gouvernement et la mission parlementaire ont annoncé l'extension des aides aux emplois de jeunes pour les entreprises. Cout: 300m€ en année pleine. C'est une mesure digne des socialistes: payer les entreprises pour faire de la "discrimination positive".

Le contribuable (une minorité en France!), qui lui a l'avantage de ne pas incendier de voitures ni de bloquer les universités, se retrouve donc a payer encore et toujours.

Mais ce n'est pas le seul perdant: faut-il rappeller encore une fois que le probleme du chomage des jeunes vient du fait que l'economie francaise cree moins d'emplois que nos voisins par point de PIB? Des depenses supplementaires appellent soit des taxes supplementaires, soit un accroissement de la dette (deja fort preoccuppante, la France est deja epingles par l'UE pour depassement budgetaires repetes). Et le corollaire en est une croissance freinee, donc plus de chomage.

Encore une fois on a loupé le coche des réformes, et les jeunes qui se sont expatriés pour trouver du boulot ne sont pas prets de pouvoir rentrer...



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Bien fait...

Consequences logiques pour les etudiants, leur études sont en jeu:

Etudiants, lycéens : péril sur les examens

Domage pour ceux qui ont ete pris en otages (c'est a dire ceux qui veulent etudier, peut etre parcequ'ils n'ont pas les parents derriere pour payer le loyer?), les autres étudiants syndicalistes professionels n'ont probablement aucune intention d'integrer une entreprises privée (et donc au passage ne sont pas concernes par le CPE...). Voir par exemple le CV de Rémi Brazillier, secretaire de MJS. Vous imaginez les questions sur sa these a l'entretien d'embauche? Mais son but est sans doute de vivre des cotisations des militants? comme Sylvain Elies.

Voir également mes commentaires ici et la, et cette citation piochée sur le blog de Frank (que je n'ai pas verifiée):
Il y a aujourd'hui 66 000 étudiants en psychologie. Par comparaison, il y a par exemple 40 000 avocats au total en France. Comment ne pas voir là un grave problème d'orientation professionelle ?

PS: toujours dans le registre le CPE vu de l'Etranger, voir les Q&R de la BBC sur le sujet...


Addendum: email recu de Sylvain Elies ce WE:
Subject: Diffamation
Date: Sat, 6 May 2006 20:23:15 +0200
From: Sylvain ELIES

Cher Monsieur,
Vous avez eu sûrement plaisir à citer mon nom et j'espère que vous avez plaisir à venir sur mon blog. Toutefois, comme je l'avais indiqué en commentaires, je ne vis pas de la cotisation de militants ou d'élus. Je suis salarié et touche un salaire n'ayant rien à voir avec mon activité militante... Je vous pries donc de bien vouloir enlever le post que vous avez ou tout au moins de modifier le propos lié à mon nom.
Vous remerciant pour la diligence dont vous serez faire preuve,
Sylvain ELIES

(noter l'injonction :-)

Tags: CPE France jeunes transmanches.blog

Où sont passés les jeunes français qui en veulent?

Il est intéressant de pouvoir discuter par blogs interposes avec des gens que l’on ne croiserai pas forcément ailleurs qu’en réalité virtuelle. Voir par exemple cette discussion sur le blog des jeunes communistes d'Ivry.
Outre l’absence de culture économique, je trouve effarant que ces mêmes jeunes ne pensent qu’à la précarité et à défendre les avantages qu’ils n’ont pas acquis. Ont-ils tant peur du futur?

Génération vieux et chômage

18h.com titrait hier sur Comment le papy boom va révolutionner le marché du travail, suite a un rapport du plan.

La bonne nouvelle pour les trentenaires, c'est que "Pour la première fois depuis les années 1970, en raison de la hausse de 50% des départs en fin de carrière, le nombre de postes à pourvoir sera globalement supérieur ou égal au nombre de jeunes sortant du système éducatif. En partant d’une hypothèse de croissance médiane de 2% par an sur la période 2005-2015 et d’une baisse du taux de chômage de à 7,5% d’ici 2012, le nombre de départs de l’emploi serait de 600 000 par an et les créations nettes d’emploi de 150 000 par an."

En clair, un marché plus favorables aux demandeurs d'emplois et peut être un espoir pour les stagiaires et autres emplois kleenex devenus la norme après 20 ans de chômage massive

La conclusion de la Commissaire au Plan (quel anachronisme vieillot aux relents dirigistes), Sophie Boissard, est qu'il y a un risque de "«scénario noir » où cohabiteraient chômage de masse et des pénuries de main d'oeuvre sectorielles"si les "compétences des chômeurs ne correspondent pas aux profils recherchés par les entreprises. Avec le risque de voir la croissance promise à certains secteurs finir par s'éteindre, faute de combattants."

Les recommandations du plan sont une succession de platitudes: 'il faut travailler sur la formation, offrir des perspectives de carrières, etc… Sans blagues!

Questions a Sophie Boissard:

• Ne vaudrait-il pas mieux rendre le marché du travail moins rigide? Par exemple en ayant recours a un temps de travail flexible et choisi pour les couples avec enfants (et les autres), inciter par exemple deux mi-temps a partager un poste ou aider un consultant a avoir plusieurs employeurs en même temps?


• La France et l'Allemagne sont deux pays ou le diplôme prime sur l'expérience, même après 15 ans de carrière. Il se trouve que ces deux pays sont confrontes a un taux de chômage endémique. Coïncidence?


• Les sortie en retraites ne devraient elles pas être progressives, avec un temps de travail graduellement dégressif?

Voir également mes posts précédents sur le sujet:

1. Europeus.org: Quand les jeunes se vengeront


2. Réformes des retraites: après nous, le déluge!


3. Génération vieux


4. Télescopages


5. Taux de chômage: de qui se moque t-on?


6. Laurent Bervas: C’est pas glamour pour les trentenaires

Europeus.org: Quand les jeunes se vengeront

Intéressant post de Laurent Bervas sur le sujet du clash de générations : "Quand les jeunes se vengeront" (Europeus.org).
Il a aussi commis celui ci : Jospin, Chirac, Dassault : le système «Vieux»

Lire aussi nos posts précédents :

• Réformes des retraites: après nous, le déluge!


• Génération vieux

Générations vieux

Quelles sont les conséquences à retardement du baby-boom, cette vague de naissances de l’après deuxième guerre mondiale?

1. Les effets sur les retraites sont désormais bien connus: déficit du régime général et les "remèdes" pour y faire face : perspectives d’une pression fiscale accrue, allongement de la durée de cotisation, diminution des prestations reçues. En clair, les jeunes paieront plus et recevront moins.


2. Mais d’un autre coté, le départ à la retraite des baby boomers créera un appel d’air sur le marché du travail : Les baby-boomers partent à la retraite : le retour du plein-emploi ? De quoi juguler le taux de chômage endémique en France ?


3. Certains parlent d’un crash immobilier lié au retours des jeunes… retraités vers la province et vendant leur résidence principale en agglomération.


4. Les "seniors" participent plus. C’est vrai qu’ils ont le temps… Ils votent plus et noyautent les syndics de copropriété! (note au Monde : résidents, pas résidants). Si vous habitez une résidence avec une majorité de personnes âgées, ne vous attendez pas à ce qu’ils mettent des balançoires pour vos enfants –ils préférent les décorations kitch, les pelouses avec des panonceaux "NE PAS MARCHER SUR LA PELOUSE" et surtout pas de bruit le soir…