Lu dans le Le Canard Dassault today: Emploi : SOS quadras !
Cet article reprend un communique de presse du cabinet Alter Ego sur les etats d'ames des quadras, "«pierres angulaires de l'entreprise», mais se sententant «laissés pour compte», après s'être investis sans limites. "
Si l'article du Figaro n'ajoute pas grand chose comme contenu a l'enquete (n=1200 cadres), celle ci n'en est pas moins interessante -preuve qu'on peut faire des bonnes relations presse si on a du contenu.
On semble definitivement etre revenu des annees 80, les quadras ne sont plus ces winners mais en general sentent que leur evolution passe par un changement d'employeur. Ce qui est surprenant au passage c'est que la France le decouvre juste! La mobilite est beaucoup plus forte a l'etranger et personne n'en fait tout un plat.
Par contre, quand la reprise sera la (pas avant fin 2010 en France), les DRH se devront d'etre preparees: a force de nourrir l'individulalisme (a force de plans sociaux et de payer les gens au lance pierre) les entreprises risquent d'avoir a gerer un fort turnover, avec les quadras que l'on pensait fideles mais aussi avec la Generation X.
Cet article reprend un communique de presse du cabinet Alter Ego sur les etats d'ames des quadras, "«pierres angulaires de l'entreprise», mais se sententant «laissés pour compte», après s'être investis sans limites. "
Si l'article du Figaro n'ajoute pas grand chose comme contenu a l'enquete (n=1200 cadres), celle ci n'en est pas moins interessante -preuve qu'on peut faire des bonnes relations presse si on a du contenu.
On semble definitivement etre revenu des annees 80, les quadras ne sont plus ces winners mais en general sentent que leur evolution passe par un changement d'employeur. Ce qui est surprenant au passage c'est que la France le decouvre juste! La mobilite est beaucoup plus forte a l'etranger et personne n'en fait tout un plat.
Par contre, quand la reprise sera la (pas avant fin 2010 en France), les DRH se devront d'etre preparees: a force de nourrir l'individulalisme (a force de plans sociaux et de payer les gens au lance pierre) les entreprises risquent d'avoir a gerer un fort turnover, avec les quadras que l'on pensait fideles mais aussi avec la Generation X.
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