tag:blogger.com,1999:blog-16683911.post553131737675146467..comments2023-10-28T14:09:24.489+01:00Comments on Transmanches: Quelles attentes ont les jeunes par rapport a l'entreprise? (mais est-ce la bonne question?)idiomatichttp://www.blogger.com/profile/05027989944440647349noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-16683911.post-44343207281952008992009-06-27T23:22:45.345+01:002009-06-27T23:22:45.345+01:00C'est surtout la bêtise confondante des RH qui...C'est surtout la bêtise confondante des RH qui est en cause. En France, les entreprises veulent du top qualité, surdiplômé, qui ne se plaint pas pour peanuts. Ils ont du mal à trouver, c'est certain. <br /><br />A l'étranger, c'est simple, quand on veut avoir des employés de qualité et motivés, on paie. Point barre. Ici, on ne paie pas, on récupère donc des mecs démotivés et de moins bonne qualité. <br /><br />Cette étude a au moins le mérite de montrer ça. Les entreprises françaises sont encore paternalistes dans l'âme et n'arrivent pas à comprendre qu'il existe un marché du travail et qu'attirer des talents ce n'est pas aussi simple que cela.Vincenthttp://journaldevincent.canalblog.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16683911.post-91716480446402223482009-06-26T00:03:29.863+01:002009-06-26T00:03:29.863+01:00Quand tu dis "les entreprises ont interete a ...Quand tu dis "les entreprises ont interete a maintenir un taux de chomage eleve".<br /><br />Peut etre est-ce leur interet en effet, mais cette rhetorique marxisante ignore que le marche du travail n'est somme toutes qu'un marche. Imparfait au sens economique mais tout de meme gouverne par les lois de l'offre et de la demande.<br /><br />Aubry l'a decouvert avec la faillite des 35 heures: on ne peut pas compenser artificiellement un desequilibre en rationnant la quantite de travaille disponibe a un acteur individuel.<br /><br />En bref, je ne crois pas a un effort concerte du Kapital pour maintenir un volant incompressible de chomeurs servant de chair a saucisses aux usines du tertiaire.<br /><br />Je pense plutot qu'a trop reglementer, on cree des rentes de situation et qu'on diminue la mobilite. La preuve en est la moderation salariale dans les secteurs qui souffrent d'une penurie de main d'oeuvre.idiomatichttps://www.blogger.com/profile/05027989944440647349noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-16683911.post-44324439289247386782009-06-25T18:56:10.594+01:002009-06-25T18:56:10.594+01:00Je pense que les donnees demographique ont peu de ...Je pense que les donnees demographique ont peu de valeurs de nos jours sur le nombre de chomeurs, tout simplement parceque les entreprises ont interet a maintenir du chomage, justement pour pouvoir continuer ce chantage a l emploi: le classique "si ce n est pas vous, ce sera un autre, qui acceptera lui un salaire minable ..."<br /><br />Ensuite, la mentalite de RH qui tu releve dans l article cite est un exemple de mauvaise foie. Evidement, le RH se doutent bien que les gens ne "rentrent" pas dans une boite pour l image que renvoie cette entreprise.<br />Et c est d ailleurs les politiques directionelles - la fin de ce qu on peut appeler le paternalisme (et je comprends que c est un terme obsolete mais j ai rien trouve de mieux) - qui a entraine un changement de comportement des employes.<br /><br />De nos jours, les gens savent tres bien qu ils peuvent etre renvoye d un jour a l autre, et donc developpent cet esprit mercenaire.<br /><br /><br />Ce que je remarque aussi, tu l as dis mais pas developpe, c est que les entreprises semblent reprocher aux "jeunes" leur propre agissements!<br />En gros: y a plus de jeunesse, tout ce qui les interessent c est l argent!<br />Ben oui, comme n importe quel board (cf EPS).<br /><br /><br />Sur ce ... bises et amities a vous 4 ;)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16622268240379296209noreply@blogger.com